背景

インタビューINTERVIEW

働く風景 働く風景 働く風景
職場名 混合課
Nさん 2024年入社

1.仕事の内容について

現在担当している業務内容を教えてください。
液体を乾燥して粉末にし、均一化させて最終製品を作っています。
また、出来上がった製品をお客様に届ける出荷業務も行っています。
1日のスケジュールはどのような流れですか?
朝一ラジオ体操後に朝礼を行い、本日の作業分担を行います。

【混合作業】
朝の朝礼後に、各機械を組み立てて粉末を混合機に投入し、攪拌することで均一化します。その後、混合された粉末を充填、計量します。充填作業が終わったら使用した機械の洗浄をし、洗い残しがないように丁寧に行います。

【出荷作業】
出荷作業では倉庫から製品を取り出し、梱包作業を行います。
梱包後、チェック完了した製品を運送会社に引き渡し、出荷作業は完了です。
仕事をする上で大切にしていることは何ですか?
私が行っている仕事は工場で行われている作業の最終工程です。
とくに異物混入や、菌汚染が発生しないように日々の清掃を心がけています。

2.入社のきっかけ・決め手

この会社(職場)を選んだ理由は何ですか?
私がこの会社を選んだ理由は、葛根湯やウコンなどを使用した健康食品に興味を持っており生薬について詳しく学びたいと思ったからです。
入社前と入社後で、会社の印象に違いはありました か?
入社前に行った説明会や工場見学では、親しみやすい雰囲気が印象的でした。
実際に働いてみてもその印象は変わらず、何か困ったときにはすぐに声をかけてくれて皆が親身に接してくれました。
転職(または新卒)の際に不安だったことはありますか?
他の方たちと馴染めるか不安だったのですが、この会社では年に数回旅行や食事会があり、他部署の方たちと話せる機会を設けてくれるのでうまく会社に溶け込めるようになりました。

3.仕事のやりがい・魅力

仕事の中でやりがいを感じる瞬間はどんなときですか?
この会社の素材が採用された商品がコンビニや薬局などで見つけた時など、自分の仕事が社会に貢献できていると実感したときにやりがいを感じます。
大変だと感じることはありますか?
それをどう乗り越えていますか?
医薬品や食品を扱っているので異物混入や菌汚染が発生しないために洗浄や清掃の仕方を覚えるのが大変でしたが、少しでもわからないことが有れば上司の方に相談することで理解することができ、乗り越えることが出来ました。
これまでに印象に残っているエピソードを教えてください。
漢方薬だけでなく、最近ではレモンやグレープフルーツといった身近な食品を使った製品を製造するなど、常に変化する世の中の消費者ニーズに合わせて開発していて挑戦を続けている印象が残っています。

4.職場の雰囲気・チームワーク

職場の雰囲気はどのような感じですか?
年齢や立場に関係なく意見が言いやすく、また何かわからないことが有ったらすぐに誰かに聞ける雰囲気なので安心して働くことが出来ています。
チームワークを大切にするために意識していることは?
チームワークを大切にするために、挨拶や相談など普段から積極的にコミュニケーションをとることを意識しています。
上司や同僚との関係性はどうですか?
どんなことでも気軽に相談できる関係性になっています。
また、自分の意見も上司に気兼ねなく発言できる環境になっています。

5.キャリア・成長について

入社してから成長を感じたことはありますか?
最初は、業務に必要な基本的な知識を覚えるので精一杯でしたが、繰り返し行うことで徐々にできる業務も増えていき効率的に行えるようになりました。
会社でどのようなスキルが身につきましたか?
効率よく業務を行うために前日に準備をしたり、確認をしたりするなど先を見据える力が身につきました。 また、報告、連絡、相談を意識することで相手に わかりやすく伝える力も身につきました。
今後の目標やキャリアプランを教えてください。
今はまだ、上司の方に支持を仰いで作業をしているので将来的には自分で考えて提案できるようにしたいです。

6.応募者へのメッセージ

入社を考えている方にアドバイスをお願いします!
指摘を素直に受け入れ改善する素直さや、学び続ける姿勢といった前向きに取り組む姿勢が重要だと思います。
新しい仲間に期待することはありますか?
最初はわからないことだらけだと思うので、積極的に質問をしてコミュニケーションをとっていってほしいです。
また、遠慮することなく自分の意見やアイデアを積極的に発信していってほしいです。
何か伝えたいことがあれば一言。
私もそうでしたが初めは何をすればいいのかわからず不安を感じていましたが、先輩のサポートもあり、乗り越えていくことが出来ました。新入社員の方も分からないことや不安に感じたことはどんどんと先輩社員に相談していってください。そうすることでチーム内でも協調性が生まれ、より良い雰囲気になっていくと思います。